在金融科技选拔赛中，如何精准识别创新潜力股？

在金融科技领域，选拔赛不仅是技术实力的比拼，更是创新思维与实战能力的综合考验，如何在这场激烈的竞争中，精准识别出那些具备创新潜力的“潜力股”，是每位从业者及组织者面临的重大课题。

回答：

多元化评估体系是关键，除了考察参赛者的技术能力、项目经验等硬性指标外，还应注重其创新思维、问题解决能力及团队协作精神等软实力，通过案例分析、现场答辩、团队项目演示等多种形式，全面评估其综合素质。

实战导向的赛题设计至关重要，应紧密结合当前金融科技领域的热点、难点问题，如区块链应用、人工智能风控、数字货币等，设计具有挑战性和实用性的赛题，让参赛者在解决实际问题的过程中展现其创新能力。

导师与行业专家的指导不可或缺，邀请具有丰富经验和深厚行业洞察力的导师和专家参与选拔赛的评审和指导工作，他们能更准确地识别出参赛者的创新潜力和成长空间。

持续跟踪与孵化机制是选拔赛成功的保障，对于表现优异的参赛者及其项目，应提供进一步的资源支持、资金扶持和创业指导，帮助他们将创新想法转化为实际成果，真正实现从选拔到孵化的无缝衔接。

通过以上措施，我们可以在金融科技选拔赛中，不仅选拔出技术过硬的人才，更能挖掘出那些拥有无限创新潜力的“潜力股”，为金融科技行业的未来发展注入新的活力。